Le syndicat national de l’encadrement des services d’incendie et de secours

Le bureau national qui s’est réuni le 28 novembre à Magny-le-Hongre, a permis d’arrêter les positions du syndicat sur le projet de révision de la filière des sapeurs-pompiers.

Il s’agissait de définir les grandes orientations et la stratégie que le syndicat défendra face à ce projet de refonte.

Les propositions formulées par le groupe de travail, qui avaient été diffusées aux sections départementales au préalable, ont été adoptées après près d’une heure de débats.

Le point de départ de ces débats a consisté à définir la place des sergents au sein de cette refonte. Considérant que les sergents n’ont pas vocation à assurer un rôle d’encadrement au sein d’un centre de secours (hors champ opérationnel) et que le second grade de la catégorie B doit être accessible par un concours externe, il est décidé de proposer les sergents comme dernier grade de la catégorie C.

Il s’agirait ainsi de se positionner sur une refonte de la filière des sapeurs-pompiers réorganisée comme suit :
- Catégorie C :
o C1 : sapeurs ;
o C2 : caporaux ;
o C3 : sergents.

- Catégorie B :
o B1 : adjudants ;
o B2 : lieutenants ;
o B3 : lieutenants hors-classe.

- Catégorie A : inchangée.

- Catégorie A+ : inchangée.

En résumé, nous souhaitons que cet « effet piston » bénéfice équitablement à chacun.

Les mesures transitoires devront être limitées à une durée maximale de deux ans, afin d’éviter les dérives observées lors de la révision de 2012, qui avaient engendré des déséquilibres importants entre départements.

Dans un second temps, cette révision pourrait être l’occasion d’engager de véritables négociations autour de sujets structurants, tels que :
- les conditions d’accès aux grades (concours, examens, quotas, ancienneté, etc.) ;
- les conséquences sur la formation des cadres (durée, contenu) ;
- les fonctions et les emplois exercés ;
- la NBI, entre autres.

À ce jour, aucune avancée concrète n’a été enregistrée en 2024 ni depuis le début de l’année 2025. Lors des réunions de dialogue social, la DGSCGC continue de solliciter les organisations syndicales pour recueillir leurs positions, mais les discussions restent principalement centrées sur la répartition des grades par catégories.

Ce manque de perspectives sur de nouveaux dispositifs de financement pour les SDIS semble logiquement freiner toute progression sur ce dossier.

Une prochaine réunion de dialogue social est prévue à la rentrée.

Le groupe de travail « Révision de la filière » continue quant à lui d’être régulièrement mobilisé pour contribuer aux échanges.