Retour sur le Conseil de perfectionnement de l’ENSOSP de ce 24 février

Ce jeudi 24 février a eu lieu le conseil de perfectionnement de l’ENSOSP.

Bruno LEBRAS était présent.  Vous trouverez ci-dessous son compte-rendu.

 

Conseil de perfectionnement – commission spécialisée

I/ Projets émergents sur la prévention dans les ERP

Il est proposé à la commission de créer une formation de perfectionnement avec la thématique sur les « grandes gares ». Cette formation s’adresserait au PRV 2 sur 2 jours.

II /Étude numérique et expérimentale des phénomènes thermiques en situation réelle

En partenariat avec le CEREN : projets de création d’un doctorat visant à diagnostiquer d’un point de vue scientifique les risques thermiques en temps réel sur les feux.

III/ Unité Commune des Recherches d’Essais de la Sécurité Civile

Volonté de rapprocher le Centre d’Étude de l’Entente interdépartementale et l’ENSOSP
Nota : le CEREN qui a pour vocation le Laboratoire de chimie analytique.
Essais dès EPI
Normalisation matériel SP (AFNOR NF 377/ certification)
Participation aux projets Européens

Pour le CERISC de l’ENSOSP :
– droit et économie de la sécurité civile
– ingénierie pour la sécurité civile
– projets de recherche
– santé
– facteurs humains

Ce contrat portera sur la définition de projets communs et complémentaires :

1- Création d’un comité scientifique commun
2- Mutualisation des outils de recherche et de valorisation ( PNRS CRD )

Colloque
Perspective : possibilité d’intégrer d’autres unités de recherche
Objectif : valorisation commune des projets
Concevoir et partager une méthodologie de recueils et de qualifications de besoins utilisateurs.

3/ Projets de création d’un master 2 international – Sécurité civile.

Les sujets abordés ce matin, en formation spécialisée, ont été présentés cette après-midi en conseil de perfectionnement.
Conseil de perfectionnement

Projets de règlement du comité d’éthique :
S’agissant de la composition, Avenir Secours s’étonne qu’ il n’y ait pas de représentant du personnel élu à la CAP siégeant au CA de l’ENSOSP.

Dans le cadre du dialogue social et de la représentativité, le représentant d’Avenir Secours demande qu’il y ait une représentation des partenaires sociaux membres du conseil d’administration.

La direction de l’ENSOSP souhaite pouvoir réfléchir pour accepter cette proposition. Ce sujet sera présenté au CA.

 

RAPPORT D’ACTIVITÉ

PRÉSENTATION DES RÈGLEMENTS INTERNES RELATIFS À L’ORGANISATION DES FORMATIONS ET ÉVOLUTIONS (RIOFE) AUX EMPLOIS OPÉRATIONNELS

Emploi opérationnel : règlement interne en évolution pour une meilleure adaptabilité pour les stagiaires
⁃ les emplois opérationnels
Chef de groupe
Chef de colonne
Chef de site

⁃ Officier d’encadrement
Officier de garde
Officier d’encadrement
Officier de manager des risques de sécurité civile

⁃ Emplois de spécialité
Conseiller technique en risque chimique
Conseiller technique en risque radiologique
Commandant des systèmes d’information et de communication
RIOFFE de prévention

Travail réalisé conformément au REAC.

Il y a une évaluation sur les compétences dans un réel accompagnement pour le parcours de formation.

Ces documents sont amenés à évoluer au fil du temps.

 

Retour aux actus