Le 28 avril dernier a eu lieu à la Direction générale de la sécurité civile et de la gestion des crises la réunion mensuelle avec les organisations syndicales sapeurs-pompiers représentatives.
Lors de cette réunion où Avenir Secours était représenté a eu lieu un débat autour de la mise en place et de la coordination den lentretien annuel dactivité pour les sapeurs-pompiers professionnels. Il a été présenté un guide et un projet de fiche dévaluation des officiers, procédure plus que nécessaire à notre sens afin de mettre en place un modèle standard national pour
les officiers pour que les Commissions administratives paritaires les concernant puissent avoir une base dappréciation commune quel que soit le SDIS.
Cette réunion a aussi été loccasion pour nous de rappeler les positions dAvenir Secours sur ce sujet :
le guide de lévaluation proposé doit être un guide de lévaluateur comme de lévalué ;
4 critères sont imposés par décret. Les sous-critères proposés sont donc optionnels. Les SDIS doivent donc négocier localement avec leurs organisations syndicales et recueillir lavis du Comité technique ;
lévaluation nest pertinente que si lagent évalué dispose dune fiche de poste et dune position claire au sein dun organigramme ;
un SPP ne peut pas être évalué par un SPV (cest réglementaire mais pas inutile de le rappeler).
Certaines organisations souhaitent une définition très précise de la notion de N+1. En gros, qui évalue qui ?
Pour ce qui nous concerne et, en phase avec la DGSCGC, chose de plus en plus rare et qui mérite dêtre souligné, nous souhaitons laisser une certaine souplesse aux SDIS.
En pièce jointe de ce mail, vous trouverez les projets cités plus haut et nous vous demandons denvoyer au plus vite vos commentaires afin que nous puissions donner un avis précis et motivé de leur contenu à la direction générale dans un délai bref permettant aux SDIS de mettre en place ensuite cette procédure.